Мой многолетний опыт специалиста по оценке персонала и психодиагноста показывает, что в таком процессе, как подбор кандидатов на различные позиции, использование различных методов и приемов – наиболее эффективное…
При управлении коллективом, менеджеры всегда сталкиваются с проблемой мотивации персонала. Сложность управления мотивацией работников обусловлена неповторимостью и уникальностью их личности, поскольку разными людьми движут разные виды мотивации. Но,…
Во многих странах анализ почерка является одним из популярных средств психодиагностики личности. В Европе, Израиле и США графологическую экспертизу используют далеко не только для нужд полиции или спецслужб. Многие фирмы…
Статья-интервью с Инессой Гольдберг “Спросите Графолога”, опубликованная в Журнале Национального Союза Кадровиков России. Графология стала одной из самых популярных тем на форуме www.kadrovik.ru – 4768 просмотров в первые же дни….
..Звонок от подруги – HR-а, руководителя отдела по оценке персонала: – Посмотри, пожалуйста, почерк кандидата. На собеседовании кандидат показывает себя очень нормативно, в целом позитивно, в тестах тоже все в…
Хочу поделиться некоторыми наблюдениями, сделанными мной во время работы психологом-профконсультантом в одном из территориальных отделов московского Центра занятости населения (далее ЦЗН). В этой статье речь пойдет не о…
Графология в профориентации. Выбор будущей профессии – достаточно важное решение в жизни. Для человека в возрасте 14–17 лет – это не только важное, но и одно из первых самостоятельно…
«Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже» – Генри Форд Последнее время очень часто приходится слышать про такое понятие как «лояльность» в контексте управления персоналом. В…
Дорогие читатели! Представляем вашему вниманию интервью о графологии журналиста электронного издания «Работа с персоналом», Влада Ольховского, со специалистом Института Графоанализа Инессы Гольдберг, Ларисой Дрыгваль. Представляем ответы на всевозможные «каверзные» вопросы,…
Как известно, кадры решают все. От кадров зависит успешность как конкретных проектов, так и целых организаций. Роль человеческого фактора в бизнесе невозможно переоценить. Именно поэтому чрезвычайно важно не…
