Кем быть или не быть: почерк – о предназначении
Куда пойти учиться? Какую выбрать профессию? Как найти свое место в жизни? Каждый задавался подобными вопросами. И даже в зрелом возрасте, имея за плечами ВУЗ, а то и…
Анализ почерка в HR – новые возможности в оценке персонала
Оценка персонала является одной из ключевых функций менеджера HR. Потребность в оценке возникает при приеме на работу новых сотрудников, при планировании кадрового резерва, при определении стратегии мотивации и…
Графология: секрет успешного почерка – как пишет нужный кандидат? Выбираем секретаря.
Мой многолетний опыт специалиста по оценке персонала и психодиагноста показывает, что в таком процессе, как подбор кандидатов на различные позиции, использование различных методов и приемов – наиболее эффективное…
Мотивация персонала, графология и тесты. Сравнительный эксперимент
При управлении коллективом, менеджеры всегда сталкиваются с проблемой мотивации персонала. Сложность управления мотивацией работников обусловлена неповторимостью и уникальностью их личности, поскольку разными людьми движут разные виды мотивации. Но,…
Графология: национальный Союз Кадровиков: “Написанному – верить!”
Во многих странах анализ почерка является одним из популярных средств психодиагностики личности. В Европе, Израиле и США графологическую экспертизу используют далеко не только для нужд полиции или спецслужб. Многие фирмы…
Графология в вопросах и ответах
Статья-интервью с Инессой Гольдберг “Спросите Графолога”, опубликованная в Журнале Национального Союза Кадровиков России. Графология стала одной из самых популярных тем на форуме www.kadrovik.ru – 4768 просмотров в первые же дни….
Графология: если понравился на собеседовании – верить или нет? Как по почерку распознать «Человека-Маску»?
..Звонок от подруги – HR-а, руководителя отдела по оценке персонала: – Посмотри, пожалуйста, почерк кандидата. На собеседовании кандидат показывает себя очень нормативно, в целом позитивно, в тестах тоже все в…
Биржа труда: “Со служебного входа”, или опыт графологических наблюдений «изнутри» Центра занятости населения
Хочу поделиться некоторыми наблюдениями, сделанными мной во время работы психологом-профконсультантом в одном из территориальных отделов московского Центра занятости населения (далее ЦЗН). В этой статье речь пойдет не о…
Графологический анализ почерка как метод профориентации. Наблюдения и исследования специалиста
Графология в профориентации. Выбор будущей профессии – достаточно важное решение в жизни. Для человека в возрасте 14–17 лет – это не только важное, но и одно из первых самостоятельно…
Графология: секреты управления лояльностью. Ответы в почерке сотрудников
«Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже» – Генри Форд Последнее время очень часто приходится слышать про такое понятие как «лояльность» в контексте управления персоналом. В…