Интенсивы для графологов

Подпишитесь на информацию о ближайшем интенсиве для специалистов и студентов Института. Отправьте заявку с пометкой "интенсив" и готовьте свои вопросы!
Подробнее...

Ближайший Открытый Класс

Ближайшие бесплатные вебинары для всех любителей графологии в этом году. Темы вебинаров - ознакомительные занятия по графологии, информация об обучении.
Подробнее...

Обучение Графологии

Институт Графоанализа Инессы Гольдберг продолжает набор на 1 Курс в Интернет- группу на начало учебного года Осень - 2017. Стартуем в понедельник, 4 сентября 2017. 
Подробнее...

Клуб Графологии

Видео, книги, разборы почерков, дискуссии и другое

Вступить!

Графология для бизнеса и кадрового менеджмента. Статьи, семинары, онлайн-тренинги. Почерк кандидата, профориентация, как избежать субъективности при оценке - профессиональные приемы анализа почерка в Институте Графоанализа Инессы Гольдберг.

Выездные VIP-семинары по графологии Инессы Гольдберг для бизнеса и кадрового менеджмента - вылет в Россию и другие страны

графология инесса гольдбергВниманию бизнеса, высшего руководства, тренинговых компаний, учебных центров, организаторов корпоративных мероприятий и мероприятий по повышению квалификации, кадровому менеджменту

Мы открыты сотрудничеству с организациями, готовыми организовать приезд и интерактивное выступление Инессы Гольдберг в своем городе. Среди предлагаемых тематик - анализ почерка для потребностей бизнеса и высшего руководства: характеристика и взаимодействие с партнерами и оппонентами, выбор тактики переговоров, подбор своих людей в команду, подбор заместителя. Определение надежности и честности в почерке, манипулятивности, конфликтности и многого другого. Оценка персонала: на входе в компанию и при перестановках, управленческий потенциал (выгоднее выращивать квалифицированных руководителей из своих работников), совместимость руководства и подчиненных, обучаемость и многое другое.

По любым вопросам, связанным с организацией тренинга или мастер-класса Инессы Гольдберг в Вашем городе, обращайтесь к менеджеру Инессы Гольдберг, This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Игорь.

Read more ...

Графология: почерк кандидата

Kadrovik 13 05-190260Как известно, кадры решают все. От кадров зависит успешность как конкретных проектов, так и целых организаций. Роль человеческого фактора в бизнесе невозможно переоценить. Именно поэтому чрезвычайно важно не допустить ошибки при подборе персонала любого уровня, от исполнительного директора до секретаря.

Чтобы проводить отбор максимально эффективно, сегодня, помимо стандартных тестов, используются самые современные технологии. Сегодня мы расскажем о технологии оценки и отбора персонала, использующейся в израильском Институте Графоанализа Инессы Гольдберг – об анализе почерка кандидата.

Данный метод используется как израильскими, так и европейскими фирмами, предприятиями и спецслужбами от 30 до 70%, в зависимости от страны, включая банки, предприятия и спецслужбы. Лидируют в этом списке Израиль и Франция.

Read more ...

Интервью о графологии журналу "Работа с Персоналом"

prsonnalДорогие читатели! Представляем вашему вниманию интервью о графологии журналиста электронного издания «Работа с персоналом», Влада Ольховского, со специалистом Института Графоанализа Инессы Гольдберг, Ларисой Дрыгваль.

Представляем ответы на всевозможные «каверзные» вопросы, которые могут приходить в голову кадровику, когда он впервые сталкивается с областью психологического анализа почерка.

 

Read more ...

Графология: секреты управления лояльностью. Ответы в почерке сотрудников

ruki«Хорошие кадры стоят дорого, но плохие обходятся еще дороже» - Генри Форд

Последнее время очень часто приходится слышать про такое понятие как «лояльность» в контексте управления персоналом. В организациях разрабатываются программы по формированию и повышению лояльности, проводится ее диагностика. Повышается спрос на способность человека сохранять верность и преданность организации, заботиться о ее интересах, уважительно относиться к корпоративным требованиям.

Read more ...

Графологический анализ почерка как метод профориентации. Наблюдения и исследования специалиста

pishetГрафология в профориентации.

Выбор будущей профессии – достаточно важное решение в жизни. Для человека в возрасте 14–17 лет - это не только важное, но и одно из первых самостоятельно принимаемых решений. Определиться с будущей профессией, не растеряться в их многообразии, выбрать ВУЗ, начать подготовку к поступлению - помогают школьникам родители,  педагоги и психологи.

Обычно школьными психологами проводится психологическое тестирование, направленное на изучение способностей и интересов, особенностей характера и черт личности, профессиональных предпочтений старшеклассников. К сожалению, не всегда его результаты достаточно точны. Одна из причин сложности диагностики заключается в том, что на вопросы тестов школьник отвечает сам, субъективно оценивая себя, свои способности, свое поведение.

Read more ...

Биржа труда: "Со служебного входа", или опыт графологических наблюдений «изнутри» Центра занятости населения

snobХочу поделиться некоторыми наблюдениями, сделанными мной во время работы психологом-профконсультантом в одном из территориальных отделов московского Центра занятости населения (далее ЦЗН).

В этой статье речь пойдет не о формальном исследовании, а о результатах собственных наблюдений в ходе проведения профориентационных консультаций.

Прежде чем перейти к главной теме статьи, вкратце расскажу, что представляет собой ЦЗН. Центры занятости населения – это сеть государственных учреждений по всей России. Иначе ЦЗН называют биржей труда.

Основной целью биржи труда является трудоустройство обратившихся граждан, большинство из которых официально признаются безработными.

Read more ...

Графология: если понравился на собеседовании – верить или нет? Как по почерку распознать «Человека-Маску»?

maska..Звонок от подруги - HR-а, руководителя отдела по оценке персонала:

- Посмотри, пожалуйста, почерк кандидата. На собеседовании кандидат показывает себя очень нормативно, в целом позитивно, в тестах тоже все в пределах нормы, но как-то правильно-усредненно... Как считаешь - верить результатам или что-то может быть не так?

Смотрю почерк: повышена степень маскировки личности, доли Персоны в поведении (в психологии это явление называется  социальной желательностью или Маской). Кандидаты, обладающие такой «искусственной социальной маской», то есть более или менее осознанно стремящиеся показать себя с наиболее презентабельной и выгодной стороны, всегда являются наиболее сложными для точной оценки, поскольку часто желаемое и желательное выдают за действительное.

Read more ...

Графология в вопросах и ответах

voprosСтатья-интервью с Инессой Гольдберг "Спросите Графолога", опубликованная в Журнале Национального Союза Кадровиков России. Графология стала одной из самых популярных тем на форуме www.kadrovik.ru – 4768 просмотров в первые же дни.

Читать оригинальную публикацию в журнале в цветной верстке:

 

 

Read more ...

Журнал Института

Журнал "Научная Графология"

Cкачать № месяца